Het is belangrijk een goede begrafenisverzekering af te sluiten, ook voor kinderen. Zo nu en dan komt in de media naar voren dat er een crowdfunding gestart wordt voor een overleden kind, met als doel deze een volwaardige begrafenis te geven.
Ouders staan er lang niet altijd bij stil om ook voor hun kinderen (zelfs jonge kinderen) een begrafenisverzekering af te sluiten. Doet zich onverhoopt iets voor, zoals een dodelijk verkeersongeval, en het betreffende kind is onverzekerd, dan kan dit -naast al het verdriet en leed- een financiele aanslag zijn voor de ouders. Of erger, er volgt een minimalistische crematie, simpelweg omdat ouders zich niets anders kunnen veroorloven. Afscheid van een kind is het pijnlijkste moment in het leven voor ouders, natuurlijk moet het kind waardig kunnen rusten.
Begrafenisverzekering regelen voor uw kind
Hebt u zelf een begrafenisverzekering, dan kunt u uw kind meeverzekeren (meestal tot de 21e verjaardag). Ook kunt u een eigen begrafenisverzekering afsluiten voor uw kind.
Waar let u op?
Overdenk van te voren goed welke aspecten een rol krijgen bij de uitvaart. Een crematie is voordeliger dan een begrafenis. Maak gebruik van een inventarisatielijst, waarbij u kunt aanvinken waarvoor u uw kind verzekerd wilt laten zijn. Aan de hand van deze lijst ontstaat er een bedrag waarop de premie gebaseerd wordt.
Neem het te verzekeren bedrag ruim (vooral wanneer uw kinderen jongvolwassenen zijn), de verzekering zal immers nog jaren mee moeten gaan en het bedrag moet ook toekomstig toereikend zijn. Een aanvullende verzekering kan duur uitpakken in de toekomst voor uw kind (bij volwassenheid); indien uw kind ooit ernstig ziek wordt, kan de premie voor een aanvulling op de huidige begrafenisverzekering fors uitvallen. Beter is het voortijdig goed verzekerd te zijn.
Bent u op zoek naar een basisverzekering die betaalbaar is, en ook voldoende zorgverleners gecontracteerd heeft? Dan bent u bij Salland Zorgverzekeringen aan het juiste adres. Salland is een regionale zorgverzekeraar voor inwoners van Gelderland en Overijssel. Dit betekent niet dat u ook alleen daar terecht kunt bij zorgverleners. Integendeel: Salland heeft afspraken met 100% van de huisartsen en ziekenhuizen in Nederland. En ook alle andere zorgverleners zijn ruim gecontracteerd.
Regionale betrokkenheid
Waarmee Salland echt het verschil maakt, is haar betrokkenheid in lokale projecten en initiatieven. Een voorbeeld daarvan is het project ‘Meer tijd voor de patiënt’. Salland maakt het mogelijk dat huisartsen in Deventer en omgeving meer tijd nemen om achter het probleem te komen bij patiënten die niet genoeg hebben aan de reguliere tijd van een bezoek. Meer over dit project en andere initiatieven leest u op de website van de zorgverzekeraar.
Korting op uw premie
Een betrokken zorgverzekeraar is natuurlijk hartstikke goed, maar de verzekering zelf moet ook aantrekkelijk zijn. Veel mensen kijken naar de vergoedingen, contractering van zorgverleners en ook naar de prijs. Iedereen betaalt bij Salland hetzelfde voor de basisverzekering, daarin zit geen verschil. U kunt wel korting krijgen op uw aanvullende en tandartsverzekering als u zich aansluit bij een collectiviteit zorgverzekering. Dit kunt u doen via uw werk of via een sportclub die meedoet aan de Salland Clubactie.
In de afgelopen 10 jaar kregen ruim 3 miljoen werknemers te maken met het verlies van een dierbare, partner of kind. Uit onderzoek door de vakbond CNV blikt hoe schrijnend de gevolgen van dit verlies op de werkvloer vaak zijn.
1 op de 10 werkenden die een dierbare heeft verloren, krijgt een burn-out door de combinatie rouw en werk. 21% krijgt te weinig steun van zijn werkgever om goed te kunnen functioneren. Een kwart kan langere tijd niet goed functioneren. Dit blijkt uit onderzoek van het CNV, uitgevoerd door Maurice de Hond onder een representatieve groep van 1.100 werkenden. Vandaag publiceert het CNV een rouwhandreiking voor werkgevers.
Ziekgemeld
Bijna de helft (44%) heeft de afgelopen 10 jaar een dierbare verloren. 33% heeft zich kort ziekgemeld, 9% heeft zich voor langere tijd ziekgemeld. 16% moest vakantiedagen opnemen omdat hij/zij niet kon functioneren. 26% is weer te snel aan het werk gegaan.
Impact van verlies
Verlies van een dierbare en rouw daarom heeft een gigantische impact op de werkvloer. We beseffen vaak niet dat dit miljoenen werkenden overkomt. Voor deze mensen is nog weinig geregeld. Het CNV vraagt werkgevers om steun te bieden aan rouwende medewerkers, ook om (langdurige) uitval te voorkomen. Het blijkt dat medewerkers die zich in tijden van verlies en rouw gesteund weten door hun werkgever, loyaler zijn en zich minder snel en minder langdurig ziek melden. Persoonlijke interesse door een leidinggevende in plaats van een telefoontje door de Arbodienst of een medewerker van personeelszaken.
Wanneer kom je weer terug op het werk?
Het CNV vindt dat werkgevers ervoor moeten zorgen dat hun mensen na zo’n tragische gebeurtenis weer veilig op hun werk terug moeten kunnen komen. Al te vaak wordt vlak na een begrafenis al gevraagd wanneer iemand weer terug op het werk komt.
Door persoonlijke interesse te tonen in de situatie van degene die rouwt voelt iemand zich gehoord en ondersteund. Stel open vragen als “Hoe gaat het nu met je?” “Wat kan je in deze situatie helpen?” “Wat heb je nodig?”
Bedenk ook dat na een overlijden er van alles geregeld moet worden met instanties, scholen, belastingen en ook een uitvaart afronding nodig heeft en brieven beantwoord moeten worden, er een grafmonument of herdenkings beeld laten maken, urn uitgekozen moet worden.
Het maakt bovendien een verschil of iemand een kind verliest of zijn partner en alleen achter blijft met de zorg voor (schoolgaande) kinderen. Maar zelfs ook de dood van een ouder op hoge leeftijd kan iemand in de rouw doen belanden. Iedere situatie is verschillend en heeft impact, groot of klein.
Persoonlijke interesse
Volgens het CNV kun je beter persoonlijke interesse tonen en open vragen stellen als: hoe is het nu met je? Natuurlijk verschilt het per situatie en per persoon. Heeft iemand een kind verloren of een ouder op hoge leeftijd? Of gaat het om een partner die overleden is en blijft iemand plots achter met de zorg voor een gezin met (kleine) kinderen. Hoe combineer je die zorgen met een (fulltime) baan? Dat heeft tijd nodig en een werkgever zou daarbij best een handje mogen helpen.
Handreiking
Het CNV overhandigt vandaag een handreiking voor werkgevers over rouwverwerking op de werkvloer. Voorzitter Piet Fortuin overhandigt dit aan werkgeversvoorzitters Hans de Boer en Jacco Vonhof. ‘De handreiking biedt persoonlijke verhalen en veel praktische adviezen. Elke werkgever moet deze handreiking op zijn bureau hebben,’ stelt Fortuin. 85% van alle ondervraagden juicht een handreiking toe, blijkt uit het vandaag gepubliceerde onderzoek.
Partner of kind verliezen
De vakbond CNV vraagt extra aandacht voor werknemers die hun partner of kind verliezen. ‘De klap is bij deze groep enorm’. Zo kon bijna 75% van deze groep langere tijd niet meer goed functioneren. Een derde werd langdurig ziek en bijna een kwart kwam in een burnout. En last but not least verloor 14% van deze groep de baan omdat ze niet door het rouwen niet langer goed konden functioneren.
Cijfers op een rijtje:
9% van de werkenden die een naaste hebben verloren melden zich langdurig ziek
10% van de werkenden die een naaste hebben verloren belanden in een burn-out vanwege de lastige combinatie van rouwen en werken.
16% neemt vakantiedagen op omdat ze niet konden functioneren
20% van de werknemers vindt dat ze te weinig steun van hun leidinggevenden krijgen om goed te kunnen blijven functioneren.
25% van de werknemers vindt zelf dat ze langere tijd niet goed op hun werk functioneren.
26% vindt dat ze te snel weer aan het werk zijn gegaan
33% heeft zich ziek moeten melden
75% van de werknemers die een kind of partner verloren functioneren niet goed meer na het verlies
14% van deze laatste groep verliest bovendien zijn of haar baan.
Memorabel Afscheidsmonumenten – Jeroen Stok
Memorabel Afscheidsmonumenten maakt samen met nabestaanden mooie en unieke grafmonumenten. We nodigen mensen uit om actief mee te denken bij het ontwerpen van persoonlijke gedenktekens. Monumenten maken we met moderne materialen als RVS, geroest staal en glas. Alles wat we maken is persoonlijk en uniek en wordt door Nederlandse vakmensen gemaakt. Nabestaanden nodigen we graag uit om tussendoor te komen kijken.
Vrijblijvend advies
Graag adviseren we u over een persoonlijk gedenkteken. Neem vrijblijvend contact op voor een kennismaking.
Aan de Hyacintenlaan 8 in Hillegom zit Alle Rommel Opgeruimd. Dit familiebedrijf heeft zich toegelegd op het ontruimen van woningen. Het werkgebied omvat Noord-Holland, Zuid-Holland, Flevoland, Utrecht en zelfs Gelderland. Het team gebruikt witte vrachtwagens en witte, dichte containers om zo discreet mogelijk te zijn; geen reclame, geen zichtbaarheid van de inboedel. Spullen die u niet wilt bewaren, worden naar instanties als het Leger des Heils en tweehandswinkels gebracht. Gordijnen, vloerbedekking en andere zaken die niet herbruikbaar zijn, gaan naar de Milieustraat in de buurt. Naast een huis leeghalen na overlijden, verzorgt Alle Rommel Opgeruimd ook bijkomende werkzaamheden. Om u daarvan een indruk te geven een kleine opsomming:
-archiefvernietiging;
-tuin opknappen;
-overplaatsing naar een verzorgingstehuis;
-expatservice.
We lichten het laatste toe. Stel u gaat voor een aantal jaar naar het buitenland i.v.m. uw werk. Het tijdstip van de definitieve bevestiging en het moment waarop u moet vertrekken, kunnen heel dicht bij elkaar liggen. Om te voorkomen dat u in tijdnood komt en gestrest raakt, kunt u Alle Rommel Opgeruimd inschakelen. Het appartement / de woning wordt helemaal leeggehaald en schoongemaakt. Kleine gaatjes en scheurtjes worden opgevuld. De huisbaas zal 100% tevreden zijn!
Voordelen van Alle Rommel Opgeruimd
We zetten de voordelen van een huisontruiming door Alle Rommel Opgeruimd op een rij. Allereerst bieden ze een totaalpakket waarbij letterlijk alle rommel wordt opgeruimd en het huis bezemschoon wordt achtergelaten. Het enige dat van u verwacht wordt, is dat u zaken waaraan u belang hecht uit de woning meeneemt. In goede staat verkerend meubilair, witgoed en apparatuur krijgt een tweede leven. Er wordt netjes en onopvallend gewerkt. Omwonenden en voorbijgangers zullen nauwelijks in de gaten hebben dat het huis opgeruimd wordt. U krijgt vooraf een overzichtelijke prijsopgaaf waar in principe nooit van afgeweken wordt. In vergelijking met collega-bedrijven, is Alle Rommel Opgeruimd goed betaalbaar.
Een schoonmaakbedrijf nodig in de buurt van Landsmeer? Zoek dan niet verder, want je hebt de beste oplossing voor je liggen. Een goede schoonmaker vinden lijkt een eenvoudige klus, maar dat is lang zo simpel nog niet. Een goede schoonmaker moet aan vele eisen voldoen. Vaak worden door schoonmakers de afspraken niet nagekomen of zijn zij niet flexibel. Dan willen zij alleen maar in de ochtend of een eigen tijdstip werken bijvoorbeeld. beste Schoonmaakbedrijf Landsmeer is het tegenovergestelde en werkt volgens de tijden die voor jou het beste uitkomt. Wil je dat de schoonmakers dagelijks na werktijd komen, dan kan je dat aangeven bij schoonmaakbedrijf Landsmeer en zorgen zij ervoor dat er een standaard schoonmaakploeg voor je klaar staat. Door iedere keer dezelfde schoonmakers te laten komen op de locatie, zorg je ervoor dat er steeds meer bekendheid van het pand onder de medewerkers is. Hoe beter zij op de hoogte zijn van het pand, hoe efficiënter er gewerkt kan worden. Na werktijd is meestal de beste tijd om schoonmaakbedrijf Landsmeer langs te laten komen. De werkdag zit er dan net op en de bureaus en de keukens kunnen direct worden schoongemaakt. Je maakt dan gebruik van de avonddienst en hiermee kan je iedere ochtend weer met een frisse start beginnen.
Avonddiensten
De schoonmakers van schoonmaakbedrijf Landsmeer houden de taken goed in de gaten en zullen ook iedere keer dat zij langs komen de taken vervullen, zelfs als dit in theorie eigenlijk niet per se nodig is. Er wordt door schoonmaakbedrijf Landsmeer gebruik gemaakt van gecertificeerde schoonmaakmiddelen, die speciaal bedoeld zijn om kantoorpanden en bedrijven mee schoon te maken. Op een kantoor worden spullen namelijk vaker, door meer mensen, aangeraakt dan bijvoorbeeld in een woonhuis. De schoonmaak vraagt dan ook extra aandacht op plekken waar veel mensen bij elkaar komen. Bij schoonmaakbedrijf Landsmeer kun je ervan uitgaan dat de schoonmaak erg professioneel wordt aangepakt.
Kunststof deuren behoren samen met houten deuren tot de meest gebruikte deursoorten. Kunststoffen deuren zijn al decennialang populair vanwege de vele pluspunten die ze hebben vergeleken met houten of – ook dat bestaat – aluminium deuren. Wanneer u kiest voor het plaatsen van een of meer deuren van kunststof, dan kiest u dus slim. Maar wat maakt kunststof deuren nu eigenlijk zo gewild? Als u de voordelen hieronder ziet, snapt u waarom dit deur materiaal zo populair is.
Een sterke deur
Verreweg het grootste pluspunt van een kunststof deur is de enorm lange levensduur. kunststoffen deuren gaan veel langer mee dan houten deuren, zijn erg duurzaam en, dat is vanuit milieutechnisch perspectief interessant, volledig recyclebaar.
Verkrijgbaar in allerlei vormen, maten en stijlen
Kunststof is een bewerkelijk materiaal, met als grote voordeel dat deze deuren in allerlei vormen en stijlen geproduceerd kunnen worden. Wilt u een deur die op hout lijkt, dan kiest u voor een profiel met houtnerf. Verder zijn allerlei kleuren varianten mogelijk. U kunt het zo bijzonder niet bedenken of het is mogelijk met deuren van kunststof!
Hoge isolatiewaarde
Een aantrekkelijk kenmerk van deuren van kunststof is de hoge isolatiewaarde.Zowel in thermische zin als akoestisch gezien, staan kunststof deuren – voordelig te koop bij Bermon.nl – bekend om hun goede isolerende werking. De isolatie is veel beter dan die van houten deuren. En dit gaat u natuurlijk merken op uw energierekening, waar flink wat euro’s vanaf gaan!
Kunststof is gemakkelijk in het onderhoud
Een deur van kunststof hoeft niet om de zoveel tijd, zoals bij hout, overgeschilderd te worden. Verder is het schoonmaken van deze deuren simpel: regelmatig met een nat doekje, eventueel met schoonmaakmiddel, eroverheen en de deur is snel weer schoon.
Het is handig om altijd het nummer van een goede slotenmaker Den Haag te hebben voor het geval je het ooit nodig hebt. Als je buitengesloten raakt en in een paniek een slotenmaker moet vinden kan dit weleens verkeerd uitpakken.
In Den Haag zijn er namelijk onbetrouwbare slotenmakers die misbruik maken van de situatie. Ze weten dat degene die ze aan de lijn hebben wanhopig is en niet goed kan nadenken. Hier maken ze misbruik van door absurde bedragen in rekening te brengen terwijl de kosten lang niet zo hoog zijn.
Als je buitengesloten raakt en je hebt niet het nummer van een betrouwbare slotenmaker Den Haag moet je hoofd koel houden. Vraag altijd meteen wat de kosten zijn voor het openen van de deur. Een onbetrouwbare slotenmaker zal dan alleen voorrijkosten aangeven om zo de ware kosten verborgen te houden. Vraag daarom altijd door tot je er zeker van bent dat alle kosten genoemd zijn. Vraag of er nog toeslagen op komen en of het de totaalbedrag is. Als degene die je aan de lijn hebt vaag blijft of niet wil antwoorden hang dan op. De kans is heel groot dat je met een onbetrouwbare slotenmaker te maken hebt.
Een bedrijfspsycholoog, wat heb ik daar aan als werkgever? Een bedrijfspsycholoog heeft niet alleen kennis van mensen, maar ook van arbeidsprocessen. Daarmee is een bedrijfspsycholoog gespecialiseerd in mensen met burn-out klachten, overspannenheid, of mensen die op wat voor manier dan ook vastlopen in hun werk. Ze helpen niet alleen medewerkers met burn-out herstel, maar adviseren ook werkgevers over preventie en reintegratie. Het mes snijdt dus aan twee kanten!
Sneller burn-out herstel met bedrijfspsychologie
De bedrijfspsycholoog kan je als werkgever helpen met vragen als: hoe herken je een burn-out bij je collega’s? Daarnaast helpt een bedrijfspsycholoog awls het daadwerkelijk te laat is en een werknemer is uitgevallen bij het burn-out herstel. Omdat de bedrijfspsycholoog ook een goede kijk heeft op wat er in de organisatie speelt, heeft hij of zij een extra meerwaarde bij het herstel van de werknemer. Omdat er bij bedrijfspsychologie wordt gekeken dan alleen het individu, maar ook naar de werkcontext. Daarbij kan de bedrijfspsycholoog als begeleider van de werknemer, samen met de werkgever evalueren wat er nodig is om tot een duurzaam herstel te komen en terugval te voorkomen.
Hoe herken je een burn-out, en voorkom je erger?
Hoe herken je een burn-out als werkgever, is natuurlijk een belangrijke vraag. De signalen die een werknemer geeft, zijn belangrijk om te herkennen en onderkennen, zodat langdurig verzuim wordt voorkomen. Bij Evoli bedrijfspsychologie hebben ze verschillende tools ontwikkelt voor leidinggevenden om hiermee om te gaan, maar ook een burn-out training waarin de laatste inzichten uit de bedrijfspsychologie worden omgezet in praktische tips en handvatten voor leidinggevenden.
Bespaar kosten met bedrijfspsychologie
Voorkomen van burn-out klachten is vele malen beter dan genezen. Maar mocht het toch zo ver komen dat een medewerker is uitgevallen, ben je als werkgever aan het juiste adres om een bedrijfspsycholoog in te zetten. Binnen de praktijk van Evoli Bedrijfspsychologie zien ze dat de meeste medewerkers die ze begeleiden binnen drie maanden weer aan het werk zijn. Maar liefst 90% van de medewerkers is binnen drie maanden weer gedeeltelijk aan het werk.
Meer lezen over wat je als werkgever kan doen bij een burn-out van een medewerker? Lees het e-book burn-out, geschreven door twee ervaren bedrijfspsychologen.
