Je bent, onder leiding van het diensthoofd ICT, verantwoordelijk voor en trekker van het ICT-beveiligingsbeleid van Bedrijf . Je zorgt voor de implementatie van dat beleid in alle lagen van de organisatie door op een gerichte manier de ICT-middelen in te zetten. Je definieert, adviseert en implementeert noodzakelijke ICT-beveiligingstechnieken en -methoden in overeenstemming met beveiligingsnormen en -procedures. Je draagt bij aan veilig werken en bewustwording bij collega’s door advies, ondersteuning, informatie en training te geven. Je beheert projecten m.b.t. het ICT-beveiligingsbeleid en de strategie, risicobeoordelingen en bijhorende herstelplannen. De noodzakelijke integratie van bedrijfsprocessen worden door jou beheerd. Je werkt deze projecten uit en speelt een actieve rol in de roll-out, waarbij je ook zorgt voor een knowledge base en de nodige overdracht aan de collega’s.
Jouw verantwoordelijkheden
Je bepaalt de strategie, standaarden en procedures voor ICT-beveiliging. Deze krijtlijnen en standaarden pen je neer in projectplannen en beleidsnota’s. Je kan die ook verdedigen bij het management.
Je leidt de ontwikkeling van het beveiligingsbeleid van de organisatie en de interne werkgroep rond ICT-security.
Je formuleert en beheert preventie-, detectie-, correctie- en herstelplannen.
Alle ICT-collega’s en eindgebruikers informeer je, leid je op en geef je inzicht in het belang van beveiliging. Je voorziet training en opleiding (bvb. phishing awareness campaign) aan alle gebruikers.
Je evalueert risico’s, bedreigingen en gevolgen van ICT-beveiliging en neemt passende maatregelen. Beveiligingsproblemen identificeer en herstel je.
Je zorgt voor de technische validatie van beveiligingstools en je implementeert, configureert en beheert samen met de collega’s van netwerk- en systeembeheer de juiste tools.
Je volgt beveiligingsontwikkelingen op om de voortdurende efficiëntie van ICT-beveiligingsprocessen en -controles te garanderen.
Je implementeert beveiligingstechnieken (zowel authenticatie als autorisatie) op de gehele of een deel van een applicatie, proces, netwerk of systeem in overleg met de betrokken collega’s en/of externe partners. Daarbij volg je ook de correctie toekenning van licenties aan gebruikers op.
Je begeleidt beveiligingsaudits.
Jouw profiel
Je beschikt over een masterdiploma in een ICT-richting, en hebt aantoonbare ervaring in cybersecurity.
Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op vlak van cybersecurity en relevante technologie.
Je hebt uitgebreide kennis van identity management en monitoringoplossingen (SIEM).
Ervaring met antivirus- en antimalware-oplossingen (zoals McAfee en Microsoft Defender) zijn een must.
Je kent je weg in een firewall (momenteel Fortinet) en kan die zowel conceptueel als in praktijk mee beheren.
Ervaring met projectmanagement is een troef.
Als projectmanager weet je mensen te overtuigen en heb je zeer goede communicatieve vaardigheden, die je weet aan te passen naargelang de doelgroep. Je werkt vlot met diverse communicatiekanalen zodat de verschillende stakeholders optimaal worden bereikt.
Je bent goed georganiseerd en je stroomlijnt processen.
Ons aanbod
Je wordt aangesteld in een statutair tijdelijk vacant (verlengbaar) ambt voor 100% m.i.v. 4 januari 2021 of aansluitend tot en met 31 december 2021. Hernieuwing van aanstelling is mogelijk na positieve evaluatie en binnen de financiële en organisatorische krijtlijnen. Na twee jaar en bijbehorende positieve evaluatie en binnen de financiële en organisatorische krijtlijnen, kan een aanstelling van onbepaalde duur volgen.
Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 6.1 (barema 585 – A11), salarisschaal 6.2 (barema 586 – A12) en salarisschaal 6.3 (barema 587 – A21) van de Bedrijf . Je vindt de barema’s terug via volgende link: http://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen. Er kan een geldelijke anciënniteitsbijslag worden toegekend conform het reglement toekenning geldelijke anciënniteitsbijslag van maximum 15 jaar op grond van de beoordeling van nuttige beroepservaring buiten onderwijs en buiten overheidsdiensten (NBE).
Wij bieden een hospitalisatieverzekering aan wanneer de aanstellingstermijn 12 maanden overschrijdt. Voor personeelsleden met een tewerkstelling van 70% of meer, is deze kosteloos. Ook familieleden van onze personeelsleden kunnen aansluiten (mits bijdrage). Je krijgt een volledige terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding van 0,165 euro/km.
Je komt terecht in een hogeschool die de persoonlijke groei van haar studenten en medewerkers stimuleert. Hiervoor schept zij een warme, open en dynamische organisatiecultuur waarin leren, ruimte voor creativiteit en waardering voor elkaars levensbeschouwelijke opvattingen vanzelfsprekend zijn. Bij AP draait het om wat je doet en wat je kan, niet om waar je vandaan komt of wat je beperking of overtuiging is.
Deze lijst met rekruteringstrends 2020 zou uw gids moeten zijn om uw rekruteringsstrategie te perfectioneren.
Het is een door kandidaten aangedreven markt
De manier waarop we mensen rekruteren is veranderd. Vergeleken met enkele jaren geleden hebben kandidaten nu veel meer slagkracht bij het zoeken naar werk.
Volgens onderzoek en de dagelijkse werkervaring van elke recruiter en HR-professional is de huidige arbeidsmarkt voor 90% kandidaatgericht. Dit betekent dat je geen talenten meer kiest, talent kiest jou. Bijgevolg is het vinden en aannemen van de ideale sollicitanten, vooral degenen met veelgevraagde vaardigheden, buitengewoon moeilijk, duur en tijdrovend geworden.
Dit is de reden waarom er een grote verschuiving is in het rekruteringsparadigma. Momenteel ligt de focus op kandidaten die als opdrachtgever worden gezien. Dit zijn de trends.
De paradigmaverschuiving brengt een hele nieuwe reeks modewoorden en nieuwe trends met zich mee. We hebben 15 van de belangrijkste van de laatste belicht die in 2020 de grootste algemene impact zullen hebben op de rekruteringssector.
# 1: Matching = Marketing
Wat is rekruteringsmarketing? De wervingsmarketingstrategie is gebaseerd op de implementatie van marketingtactieken bij de selectie van personeel. Het is het proces van het koesteren en aantrekken van getalenteerde mensen voor uw organisatie met behulp van marketingtechnieken, strategieën en tactieken.
Wervingsmarketing is een discipline die is ingevoerd als gevolg van de huidige situatie op de arbeidsmarkt. Het belangrijkste doel is om op de hoogte te blijven van de nieuwste markttrends en oplossingen te bieden aan die bedrijven die het meest geschikt zijn om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Bedrijven die deze nieuwe methoden als eersten implementeren, zullen eerder talent aantrekken. Daarom wordt rekruteringsmarketing de belangrijkste trend van 2020.
# 2: Inkomende rekrutering
Inbound recruiting is een HR-marketingstrategie waarbij u actief en consequent kandidaten rekruteert om ervoor te zorgen dat ze u als hun volgende werkgever kiezen. Uw doel bij inbound marketing is om kandidaten aan te trekken, te converteren en aan te nemen.
Onlangs is er een overgang geweest van uitgaande naar inkomende rekrutering. Alleen kandidaten bereiken en een open positie aanbieden is niet langer een manier om talent aan te trekken. Als u op zoek bent naar een langetermijnoplossing om uw strategie en rekrutering te promoten, dan is dit een trend die u moet doorvoeren.
# 3: Employer Brand
Employer brand is een term die vaak wordt gebruikt om de reputatie en populariteit van een organisatie als werkgever te beschrijven, evenals de waardepropositie voor werknemers, in tegenstelling tot de meer algemene reputatie van het bedrijfsmerk en waardepropositie voor klanten. Employer branding-ideeën zijn essentieel om een sterk en aantrekkelijk uniek aanbod voor werkzoekenden te creëren.
Uit LinkedIn-onderzoek is gebleken dat meer dan 75% van de werkzoekenden de reputatie en het merk van een bedrijf onderzoekt voordat ze solliciteren. Bedrijven met een slechte reputatie hebben niet alleen moeite om kandidaten aan te trekken, maar ook om werknemers te behouden. Daarom is branding een van de beste rekruteringstrends van 2020!
# 4: Kandidaatervaring
De Candidate Experience is een overzicht van huidige, vroegere en potentiële toekomstige kandidaten over het wervingsproces van uw bedrijf. Het is gebaseerd op de gevoelens, het gedrag en de attitudes van werkzoekenden tijdens het sollicitatieproces, van zoekopdracht tot interview en aan het einde van het sollicitatieproces.
Waarom is het focussen op uw proces een andere uiterst belangrijke wervingsrichting die u in 2020 moet inslaan? Omdat kandidaten die een positieve ervaring met uw bedrijf hebben gehad, waarschijnlijk een aanbod van u zullen accepteren, in de toekomst opnieuw zullen solliciteren en anderen doorverwijzen naar uw organisatie.
Aan de andere kant kan een negatieve ervaring van een kandidaat u meer kosten – het kan zelfs het verlies van bedrijfsgeld beïnvloeden! Het bekendste voorbeeld hiervan is Virgin Media, een bedrijf dat schat dat de slechte ervaring van een kandidaat hen jaarlijks een schokkende $ 5,4 miljoen kost!
De talentenpool is de plaats of basis waar HR’s al hun beste kandidaten opslaan. Talentpools zijn niet alleen kandidaten die op vacatures hebben gesolliciteerd, maar ook geworven kandidaten, zilveren medaillewinnaars en kandidaten die zelf aan je cv-pool zijn toegevoegd.
Stel je voor dat elke keer dat je een baan opent, je een pool van talent hebt waaruit je gewoon de beste kunt kiezen! Klinkt goed, toch? Het is om deze reden dat veel recruiters deze rekruteringstrend al hebben omarmd en zijn begonnen met het opbouwen van een hoogwaardige basis van kandidaten voor huidige en toekomstige behoeften.
# 6: Kandidaat-relatiebeheer
Candidate Relationship Management (CRM) is een methode om relaties met huidige en potentiële toekomstige sollicitanten te beheren en te verbeteren. Een sterk leiderschap hebben werd al snel een van de belangrijkste rekruteringstrends van 2020. Deze relatief nieuwe rekruteringsmethode is aan de wereld gepresenteerd als een oplossing voor een van de grootste uitdagingen in de HR-industrie: talent aantrekken.
# 7: Sociaal werven
Social recruiting is het gebruik van social media kanalen om medewerkers te vinden en te werven. Deze term verwijst naar het verschillende gebruik van sociale media (zoals Facebook, Twitter, LinkedIn, enz.) En websites (blogs, forums en websites) om te vinden, aan te trekken en in dienst te nemen.
Social recruiting gaat verder dan het plaatsen van actuele vacatures op de social media-accounts van uw bedrijf. Het biedt zoveel meer! U kunt sociale media gebruiken om actief naar potentiële kandidaten te zoeken, relaties met hen op te bouwen en hen aan te moedigen om te solliciteren.
# 8: Automatiseringstools werven
Simpel gezegd, wervingsautomatiseringstools zijn software die nieuwe technologieën gebruikt om het wervingsproces te automatiseren. Automatisering van het rekruteringsproces bestaat al een tijdje, maar gaat nu verder dan HRIS, Applicant Tracking Systems (ATS) en rekruteringsmarketing software. Een nieuwe trend is software die 2-in-1-tools biedt – integreer zowel ATS- als HR-marketingoplossingen op één platform.
Deze nieuwe alles-in-één tools bieden hulp bij het vinden, aantrekken, aantrekken en onboarden van kandidaten. Ze stroomlijnen, vereenvoudigen en automatiseren ook het wervingsproces, waardoor het sneller en efficiënter wordt. Organisaties die nog steeds te traag zijn om automatisering in hun wervingssystemen te implementeren, lopen het risico topkandidaten te verliezen aan meer vooruitstrevende concurrenten.
# 9: AVG
De algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is een nieuw onderdeel van de EU-wetgeving die de huidige gegevensbeschermingswet (DPA) zal vervangen met als doel de gegevensverwerkingsregels in de hele EU te harmoniseren.
De AVG geeft mensen meer controle over hun persoonlijke informatie, wat betekent dat het de manier waarop we rekruteren in 2020 volledig zal veranderen.
# 10: datagedreven rekrutering en HR-analyse
Datagestuurde rekrutering en HR-analyse zijn uitdrukkingen die worden gebruikt om technieken te demonstreren waarin planning en besluitvorming zijn gebaseerd op gegevens van HR-technologieën, zoals kandidaat-volgsystemen en rekruteringsmarketingplatforms.
Het gebruik van datagestuurde statistieken is een rekruteringstrend die u een goed inzicht kan geven in welke onderdelen van uw wervingsstrategie goed presteren en welke onderdelen voor verbetering vatbaar zijn. Door aandacht te schenken aan uw HR-analyse en het gebruik van datagestuurde rekrutering, zijn enkele van de belangrijkste personeelsstatistieken, zoals de tijd die nodig is om aan te nemen, de kosten van het aannemen en de kwaliteit van het aannemen, verbeterd.
# 11: Verwijzingen van werknemers
Doorverwijzingsprogramma’s voor werknemers zijn verreweg een van de meest productieve manieren om talent te werven en banen te vervullen.
Veel onderzoeken hebben aangetoond dat ingehuurde werknemers minder tijd nodig hebben om aan boord te nemen en aan boord te nemen en veel minder geld nodig hebben.
# 12: Talent vinden
Actief zoeken naar talent is een onmisbare rekruteringsstrategie geworden. Uit een LinkedIn-studie bleek dat slechts ongeveer 36% van de potentiële kandidaten werkzoekenden zijn. Meer dan 90% van hen is echter geïnteresseerd in nieuwe vacatures.
# 13: Gezamenlijke aanwerving
Co-hiring is een wervingsmethode waarbij zowel HR-teams als teams van andere afdelingen samenwerken om talent te vinden en aan te nemen. Mede-aanwerving is uiterst belangrijk omdat het de kwaliteit van nieuwe aanwervingen aanzienlijk verbetert.
Bijgevolg wordt het personeelsverloop verminderd, wat een positief effect heeft op de algemene wervings- en aanwervingsstrategie.
# 14: gestructureerde interviews
Gestructureerde sollicitatiegesprekken worden onder veel werkgevers het meest populaire sollicitatietype. Waarom?
Hier zijn enkele voordelen van gestructureerde interviews:
efficiëntie
objectiviteit
gerechtigheid
Geldigheid
# 15: Strategische afstemming
Werving moet worden afgestemd op uw algemene bedrijfsstrategie! Omdat bedrijven niet kunnen groeien zonder mensen, moet talentenselectie strategischer zijn. Wat betekent het? Om werving strategischer te laten zijn, moeten de toekomstige behoeften en doelstellingen van het bedrijf worden geïdentificeerd. Op basis hiervan moeten bestaande en potentiële toekomstige lacunes in vaardigheden worden geïdentificeerd. Op basis van de resultaten moeten HR-teams hun wervingsinspanningen plannen om de bedrijfsgroei te ondersteunen!
Ben jij klaar om nieuwe uitdagingen aan te gaan als automatiseringsingenieur op internationale schaal? Blijf lezen! We zijn momenteel op zoek naar een automatiseringsingenieur voor klanten in de regio Antwerpen.
Jouw verantwoordelijkheden
Als automatiseringsingenieur ben je dagelijks verantwoordelijk voor de procesbesturingssystemen van verschillende klanten in binnen- en buitenland. Je houdt je voornamelijk bezig met PLC-programmering op basis van de volgende installaties Siemens en Rockwell. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de installatie en inbedrijfstelling op locatie voor klanten in binnen- en buitenland.
Jouw profiel
Ben je een industrieel ingenieur gespecialiseerd in elektromechanica of automatisering, en heb je al enige voorbereidende werkervaring? Heb je een goede kennis van het Nederlands en Engels en ben je klaar om op basis van je werk meerdere keren naar het buitenland te gaan? Heb jij een rijbewijs B en heb je een sterke interesse in procesbeheersingssystemen, continu verbeteren en hou je van teamwork? Dan ben jij wellicht de automatiseringsingenieur die wij zoeken!
Ons aanbod
Als automatiseringsingenieur vind je een dynamische en open werkomgeving met een prettige collega. Daarnaast ontvang je een aanzienlijk salaris, aangevuld met uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden en onregelmatige vaste contracten. Ten slotte krijgt u de mogelijkheid om uw persoonlijkheid en professionaliteit te verbeteren door middel van interne training en opleiding.
Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een fulltime operationeel verkoopster binnendienst. ben jij de commerciële bestseller waar onze opdrachtgever naar op zoek is? lees dan bovenal voorts hoe jouw toekomstige werkdag eruit komt te zien! Als verkoopster werk je tezamen met een top team om je doelstellingen te behalen. hierbij ben jij verantwoordelijk voor je inherent klantportfolio en dus ook jouw ( afzet ) gebied. hierbij kun je denken aan de gelasten : europees land, frankrijk, belgië, oostenrijk of een van de andere 40 landen waarin jouw toekomstige werkgever actief is!
Jouw dagelijks gevarieerde werkdag ziet er als volgen uit :
– je poneert de centraal in jouw uitdagende functie als verkoop ;
– je zorgt ervoor dat de opvolging en coördinatie van de orders tot aan de levering goed verloopt ;
– met de afdelingen inkoop, verkoper buitendienst en de sectie logistiek werk jij vakkundig bijeen ;
– klanten werd door jou geïnformeerd bij manco ‘s of wijzigingen in de leverdatum/orderwaarde ;
– je behandeld als een échte professional vragen en klachten van klanten af ;
– de facturatie verloopt door jouw kwaliteiten vlekkeloos ;
– je vult klantdocumenten secuur in en volgen deze op.
– je beschikt over minimaal een afgeronde mbo-opleiding, met hbo denkniveau ;
– ervaring te een commerciële, klantenservice of customer service functie is gewenst ;
– je bent de commerciële bestseller die wij ontwaren ;
– timemanagement en stressbestendigheid staan bij jou hoog in het banier ;
– je beschikt over ervaring met ms office en sap, waarbij sap geen eis vormt ;
– je handelt proactief en bent servicegericht koers jouw klanten ;
– je spreekt ruim voldoende de nederlandse, engelse en duitse taal. Taal en een aziatische taal vormt geen eis ;
– door jouw communicatie en salesvaardigheden vormt telefoneren voor jou geen probleem.
Vorming
HBO/Bachelor
Aanbod jouw toekomstige werkgever stelt haar personeel op nummer één. Hierbij begint een werkdag met lust naar je werk toe komen. Dit wordt gerealiseerd door een informele werksfeer met leuke collega ‘s, daarnaast biedt de opdrachtgever toereikend wellicht
Page personnel holland 3013al provenierswijk accounting / finance
Een groeiende lijf te randstad in de logistieke sector. Voor de finance ministerie zijn zij momenteel opzoek naar een junior financial. Het betreft hier een volledig functie. Hierbinnen deze functie ben jij verantwoordelijk voor de crediteuren- en debiteuren administratie. Daarnaast is er veel heelal om jezelf voorts te ontwikkelen. Bedrijfsomschrijving een groeiende lijf te randstad in de logistieke sector. Voor de finance ministerie zijn zij momenteel opzoek naar een junior financial. Het betreft hier een volledig functie. Hierbinnen deze functie ben jij verantwoordelijk voor de crediteuren- en debiteuren administratie. Daarnaast is er veel heelal om jezelf voorts te ontwikkelen. Omschrijving kosten in speelkaart brengen crediteuren boekhouding voeren procesverbeteringen met verhouding tot het pas geïntroduceerde erp opbouw facturatie medewerking verlenen bij de maand- en jaarafsluiting declaraties verwerkt profiel van kandidaat afgeronde mbo les in een financiële positie ongeveer 1 jaar ervaring op een financiële ministerie een goede zelfbeheersing van de nederlands in woord en geschrift cognitie van excel aanbod een marktconform salaris uitdagende functie hierbinnen een informele lijf kansen om je hierbinnen de lijf voorts te beschaven
Tijdens een opleiding tot schoonheidsspecialiste word je veel uitgelegd over de kneepjes van het vak, maar wordt er weinig aandacht besteed aan de wenkbrauwen. Dit is toch eigenlijk wel een erg belangrijk gebied waar ook veel vraag naar is om te laten behandelen. Als je het gevoel hebt dat je nog niet genoeg kennis hebt over het epileren en verven van je wenkbrauwen dan kan je een cursus wenkbrauwen verven en epileren volgen. Tijdens deze cursus wenkbrauwen zal je worden bijgebracht hoe je het beste wenkbrauwen op een mooie manier kunt epileren en eventueel kunt voorzien van een mooie kleur om de wenkbrauwen op te vullen.
Beste resultaat
Tijdens de cursus wenkbrauwen epileren en verven zal je in een team van andere schoonheidsspecialiste of hobbyisten of leergierige meer kennis maken met het behandelen van wenkbrauwen. Wenkbrauwen epileren en verven is een vak apart en dien je erg zorgvuldig te kunnen doen. De cursus wenkbrauwen epileren en verven is erop gericht om mensen met de mooiste resultaten weer de salon te laten verlaten en veel mensen te voorzien van mooie en strakke wenkbrauwen. Omdat je wenkbrauwen uit veel verschillende haartjes bestaat is het zaak om hier goed naar te kijken alvorens je de wenkbrauwen gaat aanpakken. De cursus wenkbrauwen epileren en verven geeft je door middel van tips en tricks de beste aanpak voor het mooier maken van wenkbrauwen. Omdat je wenkbrauwen dichtbij de ogen zitten, moet je erg voorzichtig zijn. Door middel van goede materialen en een goede uitleg zal je na de cursus wenkbrauwen epileren en verven met veel voldoening weggaan en heb je het gevoel dat je ook echt iets hebt geleerd. Tijdens de cursus wenkbrauwen epileren en verven staan vragen uiteraard vrij en word je geholpen om tot het beste resultaat te komen.
Heb je altijd al eens willen leren duiken? Bij Duikcentrum de Aalscholvers leer je duiken met behulp van het PADI systeem. Dit systeem wordt door instructeurs over de hele wereld gebruikt. PADI is de grootste duikopleidingsorganisatie ter wereld en creëert trainingsmateriaal dat de focus heeft op de kwaliteit van de uitvoering. Door met het PADI systeem te leren duiken, loop je stapsgewijs de cursus door. Je leert alle benodigde vaardigheden en doet de juiste kennis op die je nodig hebt voor het duiken. Je ervaart een realistische training en leert om te duiken met perslucht.
Persoonlijke begeleiding tijdens je duikcursus
Wat veel mensen fijn vinden, is dat de cursus niet in grote groepen gehouden wordt. Bij Duikcentrum de Aalscholvers krijg je persoonlijke aandacht. Elke instructeur heeft maximaal twee cursisten onder zijn of haar hoede, waardoor jij centraal staat bij de cursus. Het professionele personeel geeft iedereen de aandacht die hij of zij nodig heeft tijdens de cursus. Bij elke cursus wordt er gekeken naar de ervaring en het leertempo dat de cursisten hebben. De instructeurs leren je voldoende vaardigheden waardoor jij jezelf veilig voelt onder water.
Geef je duikavontuur een vervolg
Duikcentrum de Aalscholvers maakt gebruik van diverse niveaus bij het PADI duiken. Het maakt niet uit of je nog nooit gedoken hebt of als je juist een ervaren duiker bent. Bij dit duikcentrum kun je jezelf blijven ontwikkelen. Wanneer je het PADI certificaat hebt behaald, kun je bij dit bedrijf het avontuur een vervolg geven. De medewerkers van Duikcentrum de Aalscholvers hebben ervaring in tech/cave diving en geven hier ook les in. Wil je ook in je vrije tijd gaan duiken en heb je nog duikapparatuur nodig? In de winkel van dit Duikcentrum in Tilburg hebben ze alles wat je nodig hebt. Van duikpakken en snorkels tot aan droogpakken en onderkleding. Mocht je niet in de buurt wonen van Tilburg, dan kun je ook gebruikmaken van de webshop.
